Súbeh pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa a právo zamestnanca na nepretržitý denný odpočinok v zmysle rozsudku SDEÚ
V praxi sa vyskytujú aj prípady, kedy zamestnávateľ uzatvoril s jedným zamastencom viacero pracovných zmlúv na čiastočný úväzok, príp. vedľa pracovnej zmluvy niektorú z dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Ako má zamestnávateľ v takýchto prípadoch postupovať pri určení neprežitého denného odpočinku zamestnanca? Natália Harčaríková v nasledujúcom článku rozoberá nedávne rozhodnutie Súdneho dvora EÚ, ako aj jeho možné dopady na slovenských zamestnávateľov.
