Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem dříve, než se čekalo
Návrh zavedení úpravy tzv. „samorozvrhování pracovní doby“, tedy řešení, v jehož rámci si dobu výkonu práce plánuje dle dohody se zaměstnavatelem sám zaměstnanec, byl z návrhu tzv. „flexinovely zákoníku práce“ přesunut do návrhu transpoziční novely zákoníku práce, která byla schválena a vyhlášena jako zákon č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákoník práce a některé další zákony. Úprava samorozvrhování pracovní doby v zákoníku práce a na ní navazujících přestupků v zákoně o inspekci práce bude účinná od 1. ledna 2025.
Publikovaný text je zaměřen na představení nosných bodů úpravy samorozvrhování pracovní doby.
Navržená podoba úpravy samorozvrhování pracovní doby
Ve své současné podobě zákoník práce výslovně umožňuje stranám pracovního poměru nebo vztahu z DPP či DPČ dohodnout přenesení povinnosti (a práva) rozvrhovat pracovní dobu na zaměstnance v případě práce na dálku, a dále v rámci použití sdíleného pracovního místa. Přenesení odpovědnosti za rozvrhování pracovní doby na zaměstnance se uplatňuje také v rámci pružného rozvržení, ovšem pouze v dílčí míře. Přípustnost uzavření dohody, podle níž si mimo uvedené případy pracovní dobu rozvrhuje sám zaměstnanec, je aktuálně sporná.
Transpoziční novela zákoníku práce cílí na plošné připuštění přenesení rozvrhování pracovní doby na zaměstnance, které bude použitelné jak v případě pracovního poměru, tak u vztahů z DPP či DPČ.
Aktivace samorozvrhování bude dle § 87a zákoníku práce vázána na uzavření písemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele, podle níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn. Upraveno bude také rozvazování závazku z dané dohody (dohodou stran či výpovědí s 15denní výpovědní dobou).
Podmínky, za nichž si zaměstnanec rozvrhuje pracovní dobu, má dle přijatých pravidel upravovat primárně dohoda stran, která však dle schválené verze § 87a zákoníku práce (na rozdíl od návrhu „flexinovely zákoníku práce“) nemá nutně obsahovat také uvedení způsobu, „kterým zaměstnanec pracující na pracovišti zaměstnavatele předem seznámí zaměstnavatele s písemným rozvrhem pracovní doby nebo jeho změnou.“
Dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem by (stejně jako nyní u práce na dálku) měla reflektovat veškeré požadavky právní úpravy, např. na poli přestávek v práci, nepřetržitého denního a týdenního odpočinku, evidence pracovní doby atd. Přípustné bude také dílčí omezení rozvrhování pracovní doby (např. na noční dobu či víkendy).
Dle § 87a odst. 2 zákoníku práce bude v případě uzavření dohody o samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem platit, že
- „se nepoužije úprava rozvržení pracovní doby, vyjma § 81 odst. 3 a § 83“ zákoníku práce;
- „průměrná týdenní pracovní doba zaměstnance v pracovním poměru musí být naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem“ (tedy nikoliv nutně sjednaném mezi stranami), „nejdéle však v období a za podmínek uvedených v § 78 odst. 1 písm. m)“ zákoníku práce, tudíž nejvýše v období 26 týdnů po sobě jdoucích, případně 52 týdnů, je-li to sjednáno v kolektivní smlouvě;
- „nedohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem jinak, uplatní se pro účely překážek v práci, čerpání dovolené, pracovní cesty, poskytování plnění podle § 115 odst. 3 a § 135 odst. 1 zákoníku práce“ (náhrada mzdy / nekrácený plat za směnu neodpracovanou pro svátek připadající na obvyklý pracovní den) „a v dalších případech určených zaměstnavatelem stanovené (fiktivní) rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen předem určit“;
- „při jiných důležitých osobních překážkách v práci zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, není-li dohodnuto nebo tímto zákonem, prováděcím právním předpisem vydaným podle § 199 odst. 2“ (nařízení vlády č. 590/2006 Sb.) „anebo vnitřním předpisem stanoveno jinak“.
Na danou úpravu navazuje také změna zákona o inspekci práce, spočívající v zavedení nových skutkových podstat přestupků zaměstnavatele do § 15 a § 28 tohoto zákona.
Více informací na: https://www.epravo.cz/top/clanky/samorozvrhovani-pracovni-doby-zamestnancem-drive-nez-se-cekalo-118314.html
